員工股票期權計劃（Employee Stock Option Plan，簡稱“ESOP”）通常指公司（用人單位）授予員工在約定的行權期內以預先確定的價格和條件購買該公司一定數額的股票的權利，一般通過簽署購股權協議等文件予以確立。近年來，隨著ESOP在業界逐漸普遍，與之相關的糾紛的數量也逐年攀升。但是，由于法律法規和司法解釋對此類糾紛缺乏明確的規定，在司法實踐中存在諸多問題。本文在搜集ESOP糾紛相關案例的基礎上，對糾紛處理中..